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簽訂勞務派遣合同時需要注意哪些內容？勞務派遣是許多公司的選擇。 選擇正式的勞務派遣公司后，他們將與勞務派遣公司簽訂合同。 那么，勞務派遣公司在簽訂合同時應該注意哪些內容？
首先，合同必須明確規定勞務公司與派遣員工簽訂勞動合同，以防止派遣公司簽署或最近簽訂勞動合同。 如果勞工公司未與勞工雇員簽訂勞動合同，那么如果該雇員被派遣將會怎樣？ 公司還必須承擔連帶責任。
第二，勞務派遣合同明確規定，派遣公司有法定義務為派遣的雇員支付社會保險，并承擔不依法支付的法律責任，以防止派遣公司不支付社會保險。 如果勞工服務公司未能支付社會保障，則該雇員正在工作。 如果公司遭受與工作有關的傷害，后果將非常嚴重。
第三，勞動企業應在勞動合同中明確規定公司的工資支付日期，并規定，未經雇主同意，派遣公司不得以任何名義直接扣除職工的工資。 如果調度公司拖欠工資，員工將很難安心。 像工作這樣的員工離職率很高。
第四，公司和派遣公司就將他們派遣到勞務公司的情況和遣返方法達成一致非常重要。 如果您不同意返回，勞務派遣公司將不會派遣該人。 如果符合公司的就業要求，如果您想返回自己的國家，則很可能引起勞資糾紛。
第五，實際上，在一些制造工廠中，與工作有關的傷害非常普遍。 如果您尚未與派遣公司簽訂勞務派遣合同，請就如何處理與工作有關的事故和勞資糾紛以及在發生事故時如何分擔費用達成協議。 雙方都在逃避責任，將損害雇員的派遣。
第六，雙方應明確規定違約責任。 勞動企業應當在派遣合同中明確規定，勞動公司應當承擔全部損失，用人單位有權解除合同。更多資訊盡在匯思勞務公司m.dingpiao-37.cn
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