勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣，企業(yè)真的了解嗎？近年來，為了節(jié)省用工成本，規(guī)避用工風(fēng)險，越來越多的企業(yè)采用多樣的用工模式，在勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣中選擇徘徊，那么這兩者有什么區(qū)別呢？ 

由于勞務(wù)派遣對用工數(shù)量，崗位等都有所限制，所以很多企業(yè)選擇外包的用工模式，實際用工中，卻常因操作不當(dāng)，“外包變派遣”從而使企業(yè)承擔(dān)法律風(fēng)險。下面就通過一個案例來了解下勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包。 

案例：

甲公司和乙公司簽訂了勞務(wù)外包協(xié)議，并約定乙方向甲方承攬洗衣機銷售崗位工作任務(wù)的外包業(yè)務(wù)，甲方按月支付勞務(wù)外包服務(wù)費；甲方有權(quán)監(jiān)督乙方服務(wù)人員的工作情況。 乙公司將張某派遣至甲公司負(fù)責(zé)洗衣機銷售工作。同年，張某提出離職，甲公司相關(guān)負(fù)責(zé)人批核同意其離職。之后張某提請勞動仲裁，請求乙公司支付拖欠的工資以及經(jīng)濟補償金等。

案例分析：

本案例中張某的工作安排都是甲公司直接負(fù)責(zé)的，且張某接受甲公司的指揮、監(jiān)督和管理，因此，甲公司和乙公司簽訂的勞務(wù)外包協(xié)議符合勞務(wù)派遣的相關(guān)特征，雙方之間是用工單位和派遣單位的關(guān)系，即乙公司是長某的用人單位，甲公司是張某的用工單位。所以甲公司和乙公司需要連帶支付拖欠的工資。 勞務(wù)外包，指的是企業(yè)將部分業(yè)務(wù)（如保潔、保安）外包給其他單位，由該單位招聘人員根據(jù)企業(yè)的要求完成該部分業(yè)務(wù)。

因此，企業(yè)采取勞務(wù)外包用工模式的，應(yīng)注意以下方面內(nèi)容，以避免被認(rèn)定為勞務(wù)派遣：在選擇用工方式時，企業(yè)面臨的風(fēng)險非常繁多且復(fù)雜，不妨與企業(yè)法律顧問一同梳理，合規(guī)用工。更多資訊盡在匯思勞務(wù)公司m.dingpiao-37.cn