靈活用工有哪六種模式？分別是什么？靈活用工方式是企業(yè)根據(jù)自身需要靈活聘用人才的一種形式，不同于固定全職的勞動用工，勞務者和企業(yè)并沒有建立正式的全職勞務關系。所以這種模式會更加靈活，企業(yè)也更能節(jié)省用工成本和降低用工風險。接下來就讓我們來看下靈活用工的六種模式分別是什么？

勞務派遣是用工單位和用人單位之間簽署勞務派遣協(xié)議，由勞務派遣公司向企業(yè)輸送勞動力，勞動合同關系是存在于勞動者和派遣單位之間的，而實際的用工卻是在企業(yè)和派遣工之間的。

非全日制用工也就是相對全日制用工而言的，每周工作不超過24個小時，比如對于有些崗位來說，勞動者一天只需要工作四個小時之內(nèi)，就可以進行簽訂非全日制用工合同了，像企事業(yè)單位設立的食堂，食堂工作人員每天只需要在飯點的一段時間進行工作。

實習生可以為剛畢業(yè)和未畢業(yè)兩種類型。不過都屬于非正式勞工，薪酬通常是按天計算的，而且一般享受的是基本工資。一般來說，聘用實習生是為了處理短期的額外工作并以培養(yǎng)為正式員工。

兼職是針對一些簡單，零星的工作。我們常見的兼職比如發(fā)傳單，撥打回訪電話等。一般是對于一些年滿十八歲的在校學生，利用業(yè)余時間勤工儉學。

企業(yè)返聘在該崗位具有豐富經(jīng)驗的專業(yè)人員，但因到達退休年齡，還仍可以進行工作的。

最常見的外包就把保安人員，保潔人員或者一階段的項目組整個外包給專業(yè)的外包公司，能夠很多的進行人員管理，降低用工風險。更多資訊盡在匯思勞務公司m.dingpiao-37.cn