工傷維權代理
盡管我國頒布了相關勞動法律法規用于保護工人的合法權益，但在現實生活中，許多用人單位不遵守法律法規，用人單位侵犯工人的合法權益的現象時有發生。比如未能與勞動者簽訂勞動合同，未購買工傷保險以及員工出現工傷后公司不負責任等，使許多勞動者感到難以提起申訴。 如何減少這種現象的發生已經成為一個問題。接下來小編帶大家看下，個人發生工傷如何維權？公司不處理工傷認定該怎么辦呢？
發生工傷怎么辦？
一旦發生工傷，要第一時間去醫院進行治療，用人單位需要在事故發生30日之內向有關部門進行工傷認定申請，如果用人單位沒有進行申請，發生工傷的職工本人或者其近親家屬可以在事故發生起向有關部門進行工傷認定申請。有關部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《工傷認定決定書》，然后勞動者到勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，勞動者依據鑒定的傷殘等級獲得工傷賠償。
認定工傷需提供的材料：以下材料為參考，具體需要根據當地工傷科或者工傷代理公司進行提前咨詢
①、工傷認定申請表;②、身份證復印件;③、診斷證明書;④、初診門診病歷原件及復印件;⑤、用人單位工商營業登記情況;⑥、合同或勞動關系證明(如工資表、工作證、收款收據等);⑦、兩人以上證人證言;⑧、提供與工傷認定相關的其他證明材料。
公司不處理工傷認定怎么辦？這種情況也時有發生，總有公司在員工發生工傷后，推脫責任，不想作為，這時，勞動者求訴無門，資料不齊全，工傷認定困難，可以尋求專業工傷代理公司的幫助，幫助自己處理工傷認定，進行工傷維權。更多資訊盡在匯思勞務公司m.dingpiao-37.cn
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