勞務(wù)派遣：是由派遣公司作為員工的法定雇主，用工單位同派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用工單位負(fù)責(zé)派遣員工的工作管理，派遣公司負(fù)責(zé)派遣員工的人事管理，即用工單位人事行政管理的大部分工作，通常包括為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發(fā)放、檔案接轉(zhuǎn)、戶口落實等雙方約定好的工作。為用工單位實現(xiàn)“用人不管人，用人不養(yǎng)人，增效不增支”的最大人力資源管理效益。

一、勞務(wù)派遣員工的工傷問題如何解決?

1、用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護條件；

2、派遣機構(gòu)定期查看派遣員工的工作場地安全設(shè)施，為用工單位提出用工安全建議，以保證派遣員工勞動安全，避免發(fā)生工傷事故；

3、派遣員工因公受傷時，派遣機構(gòu)將負(fù)責(zé)處理工傷理賠事宜。

二、勞務(wù)人員工資如何發(fā)放？

根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員情況，確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構(gòu)財務(wù)帳上，派遣機構(gòu)代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。

三、人員的各項社會保險由誰繳納？

由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險是由勞務(wù)派遣公司和實際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。

四、員工社會保險的辦理程序？

根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機構(gòu)將按用人單位提出的派遣員工工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內(nèi)容是：

1、 每月28日前，由用人單位支付次月社會保險所需費用；

2、 勞務(wù)派遣機構(gòu)為派遣員工代交各項社會保險費用；

3、 根據(jù)派遣員工每月增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)；

4、 符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續(xù)；

5、 應(yīng)用人單位要求代交派遣員工住房公積金；

6、 向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

五、勞務(wù)派遣員工檔案如何管理?

為了及時、真實的掌握派遣員工情況，采用派遣員工的檔案統(tǒng)一管理模式，主要內(nèi)容有：

1、 及時為派遣員工辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；

2、 及時為新招聘派遣員工辦理招工備案手續(xù)；

3、 受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件；

4、 按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)；

5、 派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和派遣員工要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

六、跨地區(qū)勞務(wù)派遣者的社保怎么購買?

1、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。

2、勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由分支機構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

3、勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

2014年3月1日起實施的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中明確表示，跨地區(qū)勞務(wù)派遣的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，并按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險。

七、發(fā)生爭議怎么處理？

勞動者可以依法通過向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴或請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)依法處理的方式來解決社會保險繳費問題。

勞動保障監(jiān)察機構(gòu)通常是追溯兩年時效內(nèi)的社會保險繳費問題;社會保險經(jīng)辦機構(gòu)雖無明確規(guī)定，但作為勞動者遇到類似情況，還是應(yīng)該盡早維權(quán)為宜。