（圖片來源互聯(lián)網(wǎng)）

《侵權責任法》第34條第二款明確規(guī)定：“勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。”
從侵權責任法的上述規(guī)定我們可以看出，對于被派遣的工作人員造成他人損害的侵權責任，存在以下法律關系：
1．用工單位首先承擔侵權責任
在勞務派遣的內(nèi)部法律關系中，勞務派遣單位、接受勞務派遣的用工單位和被派遣的工作人員（即勞動者）形成了鐵三角法律關系。其中，勞務派遣單位是人才（勞動者）輸出單位，用工單位是人才（勞動者）接收單位，被派遣的工作人員是在用工單位勞動、工作的勞動者。按照“誰用工，誰管理”的原則來看，用工單位權利也有義務對勞動者實施管理，當然，派遣單位也有管理派出人員的管理義務。但是，在派遣單位和用工單位的管理中，用工單位的管理顯然更直接、更具體，因此，當勞動者損害他人權益時，用工單位理所當然應當對外（即對受損害者）承擔民事侵權責任。
2.勞務派遣單位承擔補充責任
勞務派遣單位承擔補充責任有一個前提，即其存在過錯。如果在派遣過程中不在過錯，則派遣單位不承擔民事責任。
而且需要注意的是，勞務派遣單位承擔的補充責任與賠償責任是有重大區(qū)別的。賠償責任是一種完全的責任，是一種過錯責任。而補充責任則是一種不完全的責任，是建立在勞務派遣單位過錯之上的分擔責任。
3.直接侵權行為人（勞動者）承擔內(nèi)部責任
在民事侵權案件中，作為直接實施侵權行為的勞動者，如果實施了損害他人的侵權行為，其在案件中并不直接對受害者承擔民事侵權責任，而是由用工單位對外——對受害者承擔民事責任；由派遣單位對外——對受害人承擔補充責任（在派遣單位有過錯的前提下）。但是，這并不意味著直接實施侵權行為的人勞動者不需要承擔責任。
按照法律的基本精神和《勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者如果在勞動過程中，對他人實施了侵權行為，產(chǎn)生了損害結(jié)果，用人單位和派遣單位可以在向受害者承擔民事責任后，向?qū)嵤┣謾嘈袨榈膭趧诱哌M行追償。或者按照勞動合同的約定、按照公司章程或制度的規(guī)定，向?qū)嵤┣謾嘈袨榈闹苯迂熑稳俗肪啃姓熑?、濟責任。當然，勞動者所承擔的這種責任，是用人單位經(jīng)營管理中一種內(nèi)部責任，與民事侵權案中的對外責任——民事賠償責任是有很大區(qū)別的。

安徽中保匯思勞務服務有限公司m.dingpiao-37.cn---安徽專業(yè)從事勞務派遣的人力資源公司,安徽一家專業(yè)為企業(yè)和個人提供“五險一金”代繳服務的公司，為多家知名企業(yè)提供了勞務派遣，社保代繳等服務，信譽好，手續(xù)正規(guī)合法合理，公司業(yè)務包括“社保代理，代發(fā)工資，單獨交工傷，勞務外包，勞務派遣，人事代理”等服務。歡迎有需要的企業(yè)或個人前來咨詢洽談辦理業(yè)務。m.dingpiao-37.cn