退休職工再就業(yè)需要繳社保嗎?單位需要為簽訂勞動合同的職工繳納五險，也是國家強制規(guī)定要執(zhí)行的。但是對于退休后又重新返聘的職工來說，已經(jīng)在領(lǐng)取養(yǎng)老金，單位還需要為其繳納社保嗎？

   社會保險是建立在勞動關(guān)系基礎(chǔ)上的，一般情況下，對于已經(jīng)繳滿15年養(yǎng)老保險的退休人員來說，其已經(jīng)在享受養(yǎng)老保險待遇或在領(lǐng)取養(yǎng)老退休金了，根據(jù)最高院相關(guān)法律解釋，此類退休人員再就業(yè)的，不屬于《勞動法》、《勞動合同法》中所規(guī)定的勞務者，與用工單位不建立勞動關(guān)系，此時，單位與退休再就業(yè)人員構(gòu)成的是勞務關(guān)系，雙方簽訂勞務合同后，單位不需要為其繳納社保。但還有一種特殊情況是需要單位為退休再就業(yè)的職工繳納社保的，即針對已達到法定退休年齡的員工（男60周歲，女55周歲），但單位未與其解除勞動關(guān)系扔繼續(xù)用工，未辦理退休手續(xù)的，此時員工與單位之間還是構(gòu)成勞動關(guān)系，單位仍然需要為員工繳納社保。   

   退休返聘人員在單位呆的時間長，其工作經(jīng)驗豐富，崗位能力強，如果在身體健康情況下繼續(xù)上班的，一般多為原單位的骨干，繼續(xù)就業(yè)能為公司提供很強的能力指導。而退休返聘人員不需要繳納社保公積金等，相對來說使用成本較低，在用工關(guān)系的建立和結(jié)束上也具有較大的靈活性，妥善處理退休返聘人員對于公司來說，是件不錯的規(guī)劃。更多資訊盡在匯思勞務公司m.dingpiao-37.cn