工傷保專題
關于工傷保
隨著社保政策的變化。全國各個地區接連社保五險、四、三險合一、取消單工傷等政策，導致用人單位的靈活用工方式受到沖擊，用工成本大幅提升。而各地保險公司推出的雇主責任險 ，團體意外險等產品存在保額低、保費高的理賠問題多的情況下。各地眾多勞務公司聯合，由中國人力資源管理協會、人力資源全國戰略聯盟提供學術支持，由國家人力資源和社會保保障部、中國人民大學勞動人事學院、中國政法大學、清華大學、北京大學等多位人力資源和社會保障專家為專業顧問，和多家實力雄厚保險公司合作建立工傷風險防范一站式平臺——工傷保。全面服務保障用工單位雇員的工傷和意外風險，降低用工風險保障成本。我們為企業、人力資源公司及其客戶提供全方位的雇員工傷意外風險防范服務。本產品具有保的廣、賠付高、按月交費、賠付全、評殘高、補助高等優點。
哪些群體需要工傷保
1、已經達到法定退休年齡的人員；在校學生實習；在異地有參保，不愿意在當地參保的外來務工人員；其他單位內退、停薪留職、放長假、待崗人員；
2、兼職、小時工等靈活用工的人員；季節性、短期性用工的人員；因各種原因無法或不能為繳納社會保險的群體；
3、40/50不能或不愿參保的群體；為合同工繳納的意外傷害、工傷的補充保險；其他的靈活派遣或靈活用工群體。
4、新入職員工試用期內未參加社保的企事業單位；流動性較大未參加社保的企事業單位；關注員工非工傷意外的企事業單位。
實力保險公司承保保障用工無憂
產品六大優勢
保障責任及特點——保障范圍
- 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害；
- 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害；
- 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；
- 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故死亡；
- 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事 故傷害的；
- 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形；
- 在非工作時間，工作場所，非工作原因受到的意外傷害。
高危保—新增高危行業投保保障
工傷保解決了高危行業不能投保的問題，在工傷保基礎保上增加了高危行業，包括:1、建筑工程業(土木工程、道路鋪設、裝潢業）2、交通運輸業（陸運、鐵路）3、特種制造業（鋼鐵業、塑膠橡膠業）4、部分公共事業（郵政、快遞、電信、電力安裝、燃氣熱力）5、石油化工行業（鉆探、化學）等高風險類別企業和崗位，滿足了高危行業職工工傷意外風險保障需求。
保障責任及特點——保險特點
- 轉嫁用工風險——應由雇主承擔的賠償，保障范圍內將風險轉嫁給保險公司
- 人員可更換——考慮人員存有流動性，可按月到保險公司做人員批增或批減
- 賠款直接支付給公司帳戶——傳統員工險作為員工福利，賠款支付給員工個人賬上，即使賠付也轉嫁不了用工風險，【工傷保】理賠款賠付給投保企業
- 提高員工福利——保險健全，員工自然滿意，凝聚力更強，吸引力更強
- 保費可計入企業成本，增值稅專用發票可以抵扣。
- 賠償項目包括死亡、殘疾、醫療費、誤工費、住院補貼。
- 工傷保險診療目錄范圍之內，除去免賠100%賠付——傳統員工險打折賠付
- 2000元以下醫療費報銷資料齊全，十個工作日賠付。
